Ukoliko želite da se informišete o novim HR člancima i e-novinama, prijavite se!
Efikasna nagrada
HR Članak autora
Nataše Šovljanski "Efikasna nagrada" objavljen je u 40 broju magazina GM
Business and Lifestyle možete pročitati na 52 strani koristeći sledeći hiperlink
Efikasna nagrada je ona koju zaposleni opažaju kao nešto vredno i nešto vredno i nešto što žele, a koja je istovremeno u službi vizije, misije, ciljeva i strategije preduzeća i koja je usklađena sa postignutim rezultatima. Na žalost, mnogo je lakše reći nego uspeti uskladiti interese i želje zaposlenih sa interesima i ciljevima preduzeća
HR Članak autora
Nataše Šovljanski "Formule za izračunavanje varijabilne zarade" objavljen je u 39 broju magazina GM
Business and Lifestyle možete pročitati na 50 strani koristeći sledeći hiperlink
Smišljanju formule po kojoj bi se obračunavala varijabilna zarada prethodi
odluka o uvođenju varijabilne zarade kao dodatnog vida motivacije zaposlenih
radi postizanja njihove veće produktivnosti i uključenosti. Njoj, verovatno,
prethodi analiza izvodljivosti primene varijabilne zarade u preduzeću. Formula
za izračunavanje varijabilne zarade treba da bude razumljiva zaposlenima i
podjednako pravična i za njih i za preduzeće.
Besplatne HR e-novine "Evaluacija GM-a "
objavljene 03.08.2009. možete preuzeti ovde. Kvalitetna evaluacija je posebno značajna kod
složenih i odgovornih poslova kakav je i posao generalnog direktora,
ali srazmerno s porastom njenog značaja raste i težina njenog
sprovođenja...
Besplatne HR e-novine "Ko radi nepuno radno vreme i zašto"
Besplatne HR e-novine "Ko radi nepuno radno vreme i zašto"
objavljene 27.07.2009. možete preuzeti ovde Nepuno radno vreme, kao direktiva i preporuka
Evropske unije, je jedan od načina da se smanji prekovremeni rad,
nezaposlenost i postigne veća fleksibilnost radne snage. Slobodan izbor ili ne...
Zadovoljstvo zaposlenih se ne posmatra kao jednodimenzionalan fenomen,
zato što možemo da govorimo o više dimenzija zadovoljstva kao sto su
zadovoljstvo oganizacijom rada, nagradnim sistemom, međuljudskim
odnosima, menadžmentom, obezbeđenim radnim uslovima, sopstvenim radnim
mestom, razvojnim mogućnostima, korporativnom komunikacijom i slično.
Sastavljanje ankete, Demografske varijable, Sastavljanje anketnih iskaza, Odgovori na anketne iskaze, Provera ankete, Statistička obrada rezultata, Odziv ili uzorkovanje...
Besplatne HR e-novine HR planom protiv pandemije
Besplatne elektronske HR e-novine "HR planom protiv pandemije"
objavljene 18.06.2009. možete preuzeti ovde .
Poslodavci mogu da budu pogođeni pandemijom na više načina, a visok
absentizam, prema nekim procenama od 25 do 40 odsto, je samo jedan od
njih
Beli papir Zapošljavanje i rad sa zaposlenima u problematičnim vremenima
HR Dokument, Beli papir Zapošljavanje i rad sa zaposlenima u problematičnim vremenima, preuzet sa web sajta HR ZNANJA, mojtim.infostud.com objavljen 11.06.2009. možete preuzeti ovde
HR e-novine "Lice i naličje ocenjivanja zaposlenih"
Završeno je prvo veliko istraživanje zadovoljstva zaposlenih u Srbiji
i konkurs za nagradu
Najbolji poslodavac u Srbiji za 2008.
u organizaciji Infostud i Ekonomist Media Group
Na svečanoj dodeli nagrada proglašeni su najbolji poslodavci za 2008. godinu. Poslodavce su ocenjivali zaposleni putem anonimne ankete koja je sadržavala 90 iskaza koja se tiču zadovoljstva radnim mestom, odnosom poslodavca prema zaposlenima, razvojnim mogućnostima koja pružaju kompanije i drugim aspektima bitnim zaposlenim.
Deo atmosfere sa dodele nagrade možete pogledati ovde
Intervju Stevana Veljovića, novinara Ekonomist magazina sa Natašom Šovljanski, nakon dodele nagrade Najbolji poslodavac u Srbiji za 2008. možete pogledatiovde
U kategoriji velikih preduzeća nagrade su osvojili:
Novi HR sadržaj, u okviru kategorije Motivacija zaposlenih, "
